挂职与借调，职场中的两种不同路径解析

本文目录导读：

1. 挂职和借调的定义
2. 挂职和借调的区别
3. 挂职和借调的优劣分析

在职场生涯中，我们时常会听到“挂职”和“借调”这两个词，它们都是指员工在一定时期内离开原岗位，到其他单位或部门工作的现象，挂职和借调在性质、目的、待遇等方面有着明显的区别，本文将深入剖析挂职与借调的区别，帮助大家更好地理解这两种职场现象。

挂职是指员工因工作需要或其他原因，在一定时间内，经组织批准，到其他单位或部门工作，但仍保留原单位的人事关系、职务、职级等。

借调是指员工因工作需要或其他原因，在一定时间内，经组织批准，临时借调到其他单位或部门工作，但仍保留原单位的人事关系、职务、职级等。

1、目的不同

挂职的目的主要是为了提高员工的综合素质，锻炼其能力，使其在更高层次的工作中发挥更大作用。

借调的目的主要是为了满足临时的工作需求，解决人员不足等问题。

2、工作性质不同

挂职通常是在同一级别的岗位间进行，如从原单位某科室到另一科室挂职。

借调则可能是跨越不同级别、不同单位的岗位，如从原单位某部门到另一单位的某个岗位借调。

3、待遇不同

挂职员工在挂职期间，工资福利待遇一般不变，仍享受原单位的待遇。

借调员工在借调期间，待遇可能根据实际情况进行调整，如工资、奖金等。

4、时间不同

挂职时间相对较长，一般为1年至3年；借调时间较短，一般为几个月至1年。

5、组织关系不同

挂职员工在挂职期间，仍保留原单位的人事关系；借调员工在借调期间，原单位人事关系暂时冻结。

1、挂职的优点

（1）提升个人能力，丰富工作经验。

（2）拓展人际关系，增加职业竞争力。

（3）有利于个人发展，为晋升打下基础。

2、挂职的缺点

（1）时间较长，可能会影响原单位工作。

（2）待遇相对较低，可能会造成生活压力。

3、借调的优点

（1）满足临时工作需求，解决人员不足问题。

（2）待遇可能根据实际情况调整，有一定的生活保障。

4、借调的缺点

（1）时间较短，难以深入学习和提高。

（2）可能因工作变动，导致人际关系、生活等方面的不稳定。

挂职和借调都是职场生涯中的一种现象，各有优缺点，在选择时，应根据个人情况和实际需求进行判断，以实现自身价值和发展。