深入解读，干事是什么级别？带你了解干部体系中的干事

本文目录导读：

1. 干事的定义
2. 干事的级别定位
3. 干事的职责
4. 相关资料支持

在我国的行政管理体系中，干部职位等级繁多，职能各异。“干事”这一职位虽然听起来并不起眼，但其实在很多机构中都扮演着重要的角色，干事在干部体系中究竟属于什么级别呢？本文将带您深入了解干事的职位级别及其相关职责。

干事，通常是指在各类机关、企事业单位中，负责具体事务执行、辅助管理和后勤保障等工作的职务，干事的工作性质相对基础，但却是机关单位正常运行的重要保障。

干事在干部体系中的级别定位，因所在机构的不同而有所差异，以下是一些常见情况：

1、在事业单位：干事通常属于初级职员，相当于事业单位中的初级管理岗位，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，干事属于事业单位中七级、八级职员。

2、在党政机关：干事在党政机关中的级别定位相对复杂，一般情况下，干事属于科员级别，即正科级以下，干事可能被划分为科员、副主任科员、主任科员等不同级别。

3、在国有企业：干事在国有企业中的级别定位与事业单位相似，也属于初级职员，根据《国有企业职员薪酬管理规定》，干事属于国有企业中的七级、八级职员。

干事的主要职责包括：

1、执行上级领导的工作指示，确保工作顺利开展；

2、协助部门负责人进行日常管理工作；

3、负责部门内部的事务性工作，如文件收发、档案整理、会议组织等；

4、完成领导交办的其他工作任务。

根据《中国干部职务与级别条例》和《公务员职务与级别管理规定》，干事在干部体系中的级别定位明确，以下是部分权威资料：

1、《中国干部职务与级别条例》规定，科员级别为正科级以下，主任科员为副科级；

2、《公务员职务与级别管理规定》明确，科员级别为正科级以下，主任科员为副科级。

干事在干部体系中虽然级别不高，但却是机关单位运转的重要环节，了解干事的级别定位和职责，有助于我们更好地认识这个岗位，通过本文的解读，相信大家对干事这一职位有了更深入的了解，在实际工作中，干事应不断提升自身能力，为机关单位的发展贡献自己的力量。