从谦逊好学到不耻下问，学习型组织的秘密武器

本文目录导读：

1. 探寻“不耻下问”的源头
2. 相关词汇解析
3. 不耻下问的学习态度
4. 相关案例及权威数据

在知识经济时代，学习型组织成为了企业发展的重要战略。“不耻下问”被视为一种宝贵的学习态度，你知道吗？在“不耻下问”之前，还有一句同样值得我们深思的名言，这句名言究竟是什么呢？让我们一起探寻学习型组织的秘密武器。

在古代，《论语》中有这样一句话：“敏而好学，不耻下问。”这句话的意思是说，一个人应该勤学好问，勇于向地位、学问比自己低的人请教，不怕被人笑话。“敏而好学”是“不耻下问”的前提和基础。

1、敏而好学：指一个人对学习有着敏锐的感知能力和浓厚的兴趣，能够主动地去学习新知识、新技能。

2、学问：泛指知识、学识，包括专业知识和日常生活知识。

在当今社会，学习型组织强调全员参与、持续学习，不耻下问的学习态度正是这一理念的具体体现，它要求组织成员敢于向他人请教，不怕被嘲笑，勇于挑战自己的认知局限，从而不断提升自身能力。

1、案例一：阿里巴巴集团一直致力于打造学习型组织，马云多次强调“三人行，必有我师”，鼓励员工勇于向他人请教，这种不耻下问的精神使得阿里巴巴在短时间内迅速崛起，成为中国互联网行业的领军企业。

2、数据：据《全球学习型企业调查报告》显示，在实施学习型组织战略的企业中，有90%的企业认为“不耻下问”的学习态度对其业务发展起到了关键作用。

“敏而好学，不耻下问”这句话启示我们，在追求知识的过程中，要保持谦逊好学的态度，勇于向他人请教，这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，作为企业，要注重培养学习型组织，让“不耻下问”成为组织文化的一部分，为企业发展注入源源不断的动力。