详解计提工资分录，财务人员必备的核算技巧

本文目录导读：

1. 计提工资分录的概念
2. 计提工资分录的核算步骤
3. 计提工资分录的相关科目
4. 计提工资分录的注意事项

工资是每个企业最重要的支出之一，对于财务人员来说，正确地进行计提工资分录是财务核算的基础，本文将详细介绍计提工资分录的相关知识，帮助财务人员掌握这一必备的核算技巧。

计提工资分录是指企业根据实际发生的工资支付情况，按月或按期预先提取工资，计入当期成本、费用或负债中的一种会计处理 *** 。

1、确定计提工资的时间范围：一般情况下，企业按月计提工资。

2、确定计提工资的金额：根据实际发生的工资支付情况，确定当月应计提的工资总额。

3、编制计提工资分录：根据确定的时间范围和金额，编制计提工资分录。

4、借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”等科目。

5、核算已发放工资：在工资发放时，编制发放工资分录，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

1、应付职工薪酬：该科目用于核算企业按照国家规定和劳动合同约定，支付给职工的各种工资、奖金、津贴等。

2、管理费用：该科目用于核算企业管理过程中发生的各种费用。

3、生产成本：该科目用于核算企业在生产过程中发生的直接费用和间接费用。

4、销售费用：该科目用于核算企业在销售过程中发生的费用。

5、银行存款：该科目用于核算企业收到的各种货币资金。

1、严格按照国家规定和劳动合同约定计提工资。

2、确保计提工资的时间范围和金额准确。

3、计提工资分录应与实际发生的工资支付情况进行核对。

4、注意计提工资分录的借贷方向。

计提工资分录是企业财务核算的重要环节，掌握这一技能对于财务人员至关重要，本文从计提工资分录的概念、核算步骤、相关科目等方面进行了详细阐述，希望对广大财务人员有所帮助。

参考文献：

[1] 中国注册会计师协会. 企业会计准则[M]. 北京：中国财政经济出版社，2014.

[2] 李晓亮. 企业会计实务[M]. 北京：人民邮电出版社，2018.

[3] 财政部会计资格评价中心. 企业会计准则案例解读与应用[M]. 北京：中国财政经济出版社，2016.